דיני העבודה הינם תחום רחב, אשר מלבד העובדה כי נדרשת בו התמחות ייחודית,
נדרשת בו גם היכולת להבין את נפשו של האדם.
מתוך השקפה ערכית, מעדיף משרד עורכי דין אורית נהיר לנקוט במינוחים מעסיק ומועסק ולא מעביר ועובד.
המעסיק אינו מעבידו של העובד והמועסק אינו עבדו של המעסיק.
משפט העבודה אינו תחום רק לשלב במשבר ביחסים אלו, אלא נועד לבנייתם וקיומם לאורך שנים,
תוך יצירת יחסים הוגנים והגונים בין הצדדים.
יחסי העבודה בין הצדדים מתחיל כבר עם פרסום ההצעתו של המעסיק וחיפושו אחר מועסק.
כבר בשלב זה ישנם כללים ברורים לגבי המותר והאסור בפרסום זה.
בהמשך, עת נפגשים הצדדים לראשונה, באופן בלתי אמצעי, ישנה מערכת כללים וחוקים
המגדירה את גבולות המותר והאסור בתהליך הקבלה לעבודה.
אי עמידה בתנאים אלו, אף בתום לב ומתוך שיקולים ענייניים ועסקיים,
יכולה ליצור משבר ביחסים שבין מי שאמור להיות המעסיק לבין מי שאמור להיות המועסק.
עם הקבלה לעבודה, ישנן מגוון רחב של זכויות וחובות החלים על הצדדים.
לעיתים, בגלל חוסר הבנה בתחום משפט העבודה, חוזי העבודה בין הצדדים,
על אף שהינם מבארים את רצון הצדדים, אינם עומדים בתנאי החוק והפסיקה.
חוזה עבודה אשר נבנה באופן ההולם את דרישות החוק, יכול ברבים מהמקרים
למנוע מצב של משבר עתידי ביחסים והתדיינות רבת שנים בבתי הדין לעבודה.
ככל בני אדם, גם המעסיק והמועסק מקוים כי היחסים ביניהם יזרמו על מי מנוחות,
אולם לא תמיד התמונה כ"כ ורודה.
ישנן מחלוקות ודרישות, אשר יכולות להיפתר בדרך קצרה ועניינית, לו מטופלים הם בראשיתם,
וישנן מחלוקות אשר קיומן מחייב את הפסקת יחסי העבודה.
אף בשלב זה, התיעצות מוקדמת עם מומחים בתחום משפט העבודה והתנהלות מתאימה,
יכולות למנוע ניהול הליכים מיותרים וארוכים בבית הדין ועוגמת נפש רבה.