הליך הפסקת העבודה הינו הליך בו מתנגשים רצונותיהם של שני הצדדים למערכת יחסי העבודה - המעסיק והמועסק. במסגרת הליך זה מתקיימות זו לצד זו זכותו של המעביד לנהל את עסקו בדרך הנראית לו הטובה ביותר לטובת העסק - הפרוגרטיבה של המעסיק, וזכותו של העובד לודאות תעסוקתית וודאות כלכלית.
האיזון בין זכויות אלו נקבע הן במסגרת חוקי העבודה והן במסגרת פסיקת בתי הדין לעבודה, אשר הרחיבו והבהירו את מאזן הזכויות.
אחת הזכויות הראשונות העומדות למועסק בהליך של הפסקת עבודה המונע על ידי המעסיק הינה הזכות להשמיע את דברו טרם קבלת החלטת הפיטורים. זכות זו - זכות השימוע - הוחלה בסקטור הציבורי ובמקומות העבודה המאוגדים מכוח התקשיר ומכוח ההסכמים הקיבוציים, אולם הפסיקה החילה חובה זו אף על המעסיק הפרטי. המעסיק אינו יוצא ידי חובת שימוע, לו הליך זה מתקיים מן הפה ולחוץ והפסיקה קבעה מהם התנאים לשימוע כדין ומהם הסעדים העומדים לימינו של מועסק כאשר לא נערך לו שימוע או כאשר השימוע נעשה שלא כדין. תנאי משמעותי בהליך השימוע הינו הזכות של המועסק להיות מיוצג בהליך זה, ולא אחת, בזכות ייצוג נכון, מצליח המועסק למנוע את פיטוריו או לשפר באופן משמעותי את תנאי עזיבתו.
זכות עיקרית נוספת במסגרת הליך סיום העבודה הינה הזכות להיערך למצב החדש. כאשר מבקש המועסק לסיים את יחסי העבודה עליו לתת למעסיקו הודעה מוקדמת על מנת שלא להעמידו בפני שוקת שבורה, ומנגד חובת המעסיק ליתן למועסק הודעה מוקדמת על כוונתו לסיים את יחסי העבודה, על מנת שזה יוכל להיערך מבחינה כלכלית ליום שאחרי.
הזכות להודעה מוקדמת הינה של הצד שמצבו עתיד להשתנות לאור ההחלטה של הצד השני, ולפיכך גם בידו הזכות לותר על ההודעה המוקדמת. כמו כן, ישנם מקרים בהם היחסים בין הצדדים אינם מאפשרים המשך עבודה משותפת בתקופה ההודעה המוקדמת, ובמצב כגון זה ניתן להמירה בתמורת הודעה מוקדמת.
קבלת פיצויי פיטורים, כאשר מדובר בהליך פיטורים המזכה בפיצויים, הינם זכות נוספת אשר נקבעה בחקיקה, אולם יש לשים לב כי ישנם מקרים, חריגים, בהם המעסיק יכול לשלול את פיצויי הפיטורים או את חלקם. כך גם ישנם מקרים בהם תקום לעובד זכות לקבל פיצויים גם במקרה של התפטרות, וזאת כאשר חוזהו מחיל את הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
מוטב לכל מעסיק או מועסק, העומדים בפני הליך סיום יחסי העבודה, להיוועץ בעורך דין הבקיא בדיני העבודה עוד טרם תחילת ההליך, ייעוץ אשר בוודאי יאפשר את הניהול הליך סיום ההעסקה בצורה מהירה והוגנת יותר לשני הצדדים.